今年夏天，高管团队一起到哪里去学习？
问题出在前三排，根子就在主席台。
组织的问题，一号位和高管团队就能负责95%，不用找别人。
领导团队是建立组织的核心力量。
组织建设，光靠一号位是不行的，需要一号位和领导团队一起。
为什么需要一个真高管团队？
还是取决于你有多大的志向。真高管团队能够不断迭代、不断迭代，这个能力是非常非常厉害的，带领公司从十亿之志，到百亿之志，到千亿之志。
那么，什么才是真高管团队？
真高管团队是一个善于团队学习、不断进化的团队，是一个把弯路走得很好的团队。
在这样的组织里，好的意见、好的想法能够自由地流动，产生新的、好的决策。
首席组织官的“打造真高管团队方法论”，旨在帮助中国民营企业的高管团队打开头脑，丰富属于自己的“真高管团队模型”。
先有真高管团队，然后再有真高管！
促进高管团队层面的改变：
丰富及改变对于“高管团队”的认知
找到以前忽视的连接点、机会点 、杠杆点，提高“集体修炼”的有效性
促进高管个人层面的改变 ：
找到个人可以贡献于“真高管团队”的机会点、杠杆点
找到自己与“真高管”的差距，提高自我超越的主动性
真高管团队评估
真高管团队评估，从无意识到有意识是非常关键的一步，从评估结果来促进团队的反思和深入讨论，发现团队优势和机会点。
制定行动计划
没有行动，就不会有改变。每个人都想改变世界，却未曾想过改变自己。结合真高管团队评估结果，制定团队和个人行动计划。
晚间练习
“真高管团队模型”是打造真高管团队的方法论，也是“个人变革”的方法论。两次晚间主题训练，加速成员之间的深入了解，帮助高管团队定好位、达成改变的共识。
快舒尔医疗
创始人兼总经理张宇新&核心领导团队打造真高管团队特训营，是这几年我们参加过的最好的培训。我们是带着问题来的，想知道“什么是真高管团队”，我们团队是“八国联军”，工作中最不顺的，就是没有共同语言。
这三天两晚的学习，非常有深度，大家在一起讨论到很晚，状态很好，不觉得累。
我们一起达成了很多共识，有了共识后，行动和变化都会有，超值！
上海快仓智能科技
创始人兼CEO杨威第一个印象深刻的，是针对真高管团队模型的“外部适应性”，我们团队讨论是最激烈的，让我感觉这个课来晚了……第二个印象深刻的，是晚上的团队练习人生地图，我这才发现，自己对身边的兄弟太不了解了。
车好多集团
核心领导团队这次培训对我们来说，首先是一次团建，整体非常好。我们虽然有一些基础的架构，但有不少问题，有这样一个方法论，能够帮助我们自上而下地梳理出来，后续有动作，感觉非常好。
玩吧
创始人兼总裁管乐&核心领导团队
之前我就听过简略版，印象深刻。这次参加三天两夜的学习，整个团队都感觉相见恨晚。尤其是晚上的团队训练高管团队章程讨论，帮助我们对高管团队的定位有了更清晰的认知。
也特别感谢这个场域里来自其它公司的小伙伴们，让我们有了学习的目标和对象。
Moka
CEO李国兴&核心领导团队
最直观的感受是我们团队场域的变化；其次，组织系统的概念对自己触动比较大。还有大家的反馈和分享，帮助我自己看得更清楚和全面。
上完课感觉好值！团队也产生了明确的真高管团队行动计划，回去准备和团队成员相互督促和支持，共同提升。
2021年6月10-12日 杭州场
“尘世胜境，人间天堂”
杭州柏悦酒店
杭州柏悦酒店，地处钱江新城。凭栏四望，满城锦绣尽收眼底：西湖碧水如镜、波澜不惊，国际化商业区车水马龙、熙来攘往，钱塘江水气象万千、滚滚东流。
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