BOSS直聘上市了，HR以后招人会更轻松吗？

本文转载至微信公众号 “人力资源分享汇”,贝壳投研经授发布。

你们公司招聘，在用BOSS直聘吗？

6 月 11 日，BOSS直聘在美国上市了。

作为当今中国，绝大多数HR都在用的工具，BOSS直聘的上市也引发了一个终极猜想：它的上市，会不会让HR们的招聘工作，变得更轻松？

这个问题，我们要从一些故事和数据中找答案。

01#CEO的往事

BOSS直聘的CEO，叫赵鹏。

他是一位 70 后，北大法律系毕业。严谨、严肃、严格是很多同事给他贴的标签。

赵鹏一直在人力资源领域耕耘，可能是因为他的名字有人力资源有缘分，缩写和招聘是一样的：「ZP」。

在创立BOSS直聘之前，他职业生涯的高光时刻是在智联招聘渡过的，他曾担任智联招聘首席执行官，其间带领连续亏损 13 年的公司扭亏为盈。

可以说，是一位不折不扣的明星CEO。

但到了2010年8月，智联发生“高层内讧事件”，赵鹏就离开智联，鉴于和智联方面签署的竞业协议，短期时间内无法做招聘类的工作。

时间到了 2013 年年底和 2014 年年初，43 岁的赵鹏，创立了看准科技，旗下拥有看准网、BOSS直聘和店长直聘。

对于我们HR来说，最出名的大概就是BOSS直聘了。

赵鹏创业到现在，已经快 8 年了。2021 年正值大学毕业季期间，BOSS直聘登录纳斯达克，股票代码 BZ 。

赵鹏的人生，进入了新的阶段。

BOSS直聘上市首日表现惊艳，最终收涨 95.79%，

市值 149 亿美元。

这一市值，超过目前在线招聘行业仅有的两家上市公司——前程无忧和猎聘市值之和。

02#过往的数据

好奇的小汇，在BOSS直聘上市之后，悄咪咪地去看了他们的招股书，想了解一下这家服务HR的公司，业务数据的情况。

IPO 申请书中的数据显示：截至2021年第一季度，BOSS直聘已拥有 8580 万填写个人基本信息和求职期望的认证求职者，并且拥有 1300 万通过企业身份认证的认证企业端用户。

然后我继续顺藤摸瓜，从财报中看到了 2019 年和 2020 年，BOSS直聘的营业收入为 9.99 亿元、19.44 亿元，增幅为 

94.7% ，到了 2021 年一季度，收入为 7.89 亿元，同比增长 179% 。

这看起来是一家业绩突出，进步飞速的公司。

但是，我大意了啊。

很快我看到详细内容后，才发现 2019 年、2020 年，BOSS直聘净亏损分别为 5.02亿元、9.42 亿元。

也就是说：BOSS直聘业绩持续上升，但亏损也一直在持续。

高增长背后，是高亏损。

那么钱，都去哪里了？

答案是：广告。

也就是说，BOSS直聘在 2020 年投入了近 14 亿人民币的广告经费，却只获得了 9 亿多人民币的净亏损。

这时，我脑海里突然出现了一些魔性的旋律... ...

招股书中还明文表示，上市后所融资金近 35% ，都将用于下一个阶段的市场营销活动。

这也就意味着，BOSS直聘还将进行大规模的市场投放做广告。

可以预见的是在未来，不管有没有用上BOSS直聘，HR是估计是躲不过他们的广告的。

03#前辈的教训

尽管BOSS直聘一直在亏损，但不能否认的一件事：光从用户规模和营收上来这两个数据上来说，BOSS直聘已经成为中国最大的在线招聘平台。

但招聘行业的水很深，行业内的高手们，也不一定能把握得住。

行业的「老大哥」智联招聘在 2017 年从美股退市，曾经在全中国呼风唤雨的招聘品牌，同样在美股上市后，股价长期徘徊在 11 美元～19 美元每股，在过了 3 年后，就选择黯然退市私有化。

另一巨头前程无忧也面临着类似的问题。

根据其财报，自 2018 年起，前程无忧服务的企业在逐年减少，相对应的营收也随之下降。你也可以问一下你身边的HR，他们使用前程无忧的概率，也越来越小。因此，前程无忧将退市私有化提上了日程。

小老弟拉勾网，更是状况频出，2018 年就出现过一次大规模裁员，CEO直接离职。网站一下子从网红变成了路人。

前辈们的教训非常深刻，招聘网站有一个天然的问题：这是一个资本主导的游戏。

资本都是逐利的，他们关心的是：占有率和收益率。

那么自然费用会越来越贵，效果却不见得越来越好。

04#HR的声音

关于BOSS直聘的上市，HRGO也采访了几位HR，让他们说说使用BOSS直聘的体验。

来自北京的一位互联网公司的HR小宋同学，他说现在的BOSS直聘远没有3年前好用。现在招聘道具使用下去，一点效果都没有，只能干着急。而且服务费每年都在涨，效果就让人失望。

一位来自上海的金融行业的HR小陈同学，他说现在的BOSS上的简历，逐渐58同城化了，就是基础岗位的小白特别多，而要找有些好学校，好背景的出色人才，简直和挖宝藏一样难。

一位来自深圳高科技制造行业的小姜同学说，他们公司是初创公司，公司规模小、人手短缺。老板很重视人才，经常会上网站，亲自过问关键岗位的招聘。因为效果不怎么理想，所以偶尔会被领导批评，自己也很委屈。

... ...

这样的故事，可能还在上演。

当然了，也有不少HR使用BOSS直聘也有不错的收获，比如对于越来越多年轻化的求职者，BOSS直聘的平台对于他们更受青睐，这一点从BOSS直聘的发展速度就能看出。

也有HR在使用BOSS直聘时，很中意它相比与其他的平台，更快速的沟通响应，在人才越来越紧俏的当下，这一点也是不少HR们看中的一点。

05#写在最后

目前，BOSS直聘目前月活用户是同行的数倍以上。

而中国拥有 5.86 亿非农劳动力，经营企业超过 4000 万家，BOSS直聘的市场还有非常大。

身为一枚HR的小汇，只期望BOSS直聘上市后，能为HR们提供更好的产品和服务，让招聘工作可以变得轻松一点点。

其他的，就不奢求了。

祝好