2022年零售上市企业高管薪酬榜：最高超7200万

编辑按：本文转载至微信公众号“联商网”，飞鲸投研经授发布 。

薪酬问题，历来敏感而又备受关注。

去年，中金公司一位员工家属晒工资条的“炫富行为”，直接引发了一场舆论风暴，更是间接导致财政部对国有金融企业发布“限薪令”。不过，对于上市企业来说，高管薪酬一般都会在财报中公布，并不是什么秘密。而且，各大上市企业高管，薪酬之高，更加令人瞠目。

近日，美国高管薪酬数据和分析公司C-Suite Comp公布的最新榜单显示，2022年，标准普尔500上市公司首席执行官的薪酬中位数为1450万美元；有9位首席执行官的年收入超过1亿美元；其中，薪酬最高的美企CEO是黑石集团首席执行官苏世民(Stephen Schwarzman)，其薪酬达到2.53亿美元(约合18.3亿元人民币)。在零售领域，薪酬最高的高管当属大家熟知的苹果CEO蒂姆·库克，其2022年的总薪酬为9900万美元(约合7.16亿元人民币)。

相比美股，我国A股和港股的上市企业高管年薪稍有逊色。尤其是在零售业，企业高管薪酬更是无法与美股相提并论。那么，我国零售上市企业高管的普遍薪酬到底如何呢？

根据各大零售上市企业2022年财报，联商网零售研究中心特别整理制作了《2022年零售上市企业高管薪酬排行榜》。此次，联商网零售研究中心统计了405位薪酬超100万元的零售上市企业高管2022年的薪酬情况(数据均为税前年薪且不含股权分红)，涵盖了百货、购物中心、电商、超市、服饰、家电、休闲食品、药店、珠宝、专业店等业态。

整体来看，这405位高管薪酬总和达到了117516.43万元，薪酬中位数达到290万元。其中，李宁公司创始人兼董事会主席李宁以7265.5万元位列榜首，而2021年其薪酬为6589.1万元，同比增长10.27%；李宁公司联席行政总裁高坂武史以6564.7万元位居次席，而2021年其薪酬为6600.3万元，同比下降0.54％；中国有赞首席执行官朱宁以4226万元位居第三，同比增长527.19%。(后台回复“薪酬榜”获取完整榜单)

十六位高管薪酬超千万，港股企业霸榜

本次榜单，共有十六位零售高管在2022年薪酬超过千万，除了上面提到的榜单前三甲，还有宝尊电商董事会主席兼首席执行官仇文彬2506.9万元，江南布衣行政总裁兼执行董事吴华婷2094.5万元，九兴控股集团执行长齐乐人1940.1万元，卫龙执行董事兼高级副总裁刘忠思1898.4万元，卫龙首席财务官兼高级副总裁彭宏志1676.9万元，卫龙首席执行官孙亦农1588.6万元，利福中国董事会主席兼首席执行官刘銮鸿1552.3万元，卫龙执行董事兼高级副总裁陈林1538.1万元，安踏体育执行董事郑捷1496.4万元，佐丹奴国际董事会主席兼行政总裁刘国权1402.75万元，周黑鸭执行董事兼行政总裁张宇晨1282.8万元，美团联合创始人、副总裁穆荣均1161.6万元，安踏体育联席首席执行官赖世贤1066.8万元。

具体来看，16位年薪过千万的高管全部来自港股上市企业。其实，不管是顶尖薪酬，还是平均薪酬，港股上市企业均高于A股。相较A股，港股上市企业更倾向于通过以股权作为薪酬实现高管激励。股权激励已成为港股公司高管薪酬结构中最重要的部分，甚至超过了工资和奖金等其他部分。

比如，去年年底上市的“辣条第一股”卫龙，有四位高管2022年薪酬超过千万，而股权激励金额占比均超七成。其中，卫龙执行董事兼高级副总裁刘忠思薪酬1898.4万元，其中股权激励金额达1674.9万元，占比88.23%；卫龙首席财务官兼高级副总裁彭宏志薪酬1676.9万元，其中股权激励金额达1448.1万元，占比86.36%；卫龙首席执行官孙亦农薪酬1588.6万元，股权激励金额达1182.3万元，占比74.42%；卫龙执行董事兼高级副总裁陈林薪酬1538.1万元，股权激励金额达1331.7万元，占比86.58%。

此外，榜单中薪酬在500万以上1000万以内的高管有17位，占比4.2%；薪酬在200万(含)至500万以内(不含)的高管达104位，占比25.7%；薪酬在100万(含)至200万以内(不含)的高管达268位，占比66.2%，这一范围也是零售上市企业高管们的普遍薪酬水平。

职业经理人薪酬，普遍超越企业“一把手”

在任何时代，人才都是稀缺品。

面对越来越激烈的市场竞争，企业无论求生存还是谋发展，优秀的职业经理人事关布局成败与生死存亡。所以，上市企业在对职业经理人的薪酬激励向来“一掷千金”。细观榜单，多数上市企业薪酬最高的人是职业经理人，而并不是企业创始人或董事长等“一把手”。

榜单中，卫龙四位高管年薪均超1500万元，而企业创始人兼董事长的刘卫平则仅为891.7万元；江南布衣薪酬最高的行政总裁吴华婷，其2094.5万元薪酬远高于创始人兼董事会主席吴健的301.6万元；永辉超市薪酬最高的是其CEO李松峰，其384.73万元薪酬远高于创始人兼董事长张轩松的60万元；安踏体育薪酬最高的为执行董事郑捷，其薪酬达1496.4万元，远高于董事会主席丁世忠的169.7万元……

其实，有不少企业“一把手”的年薪甚至低于100万元而未上榜。比如，中百集团董事长汪梅方87.95万元，友阿股份董事长胡子敬82.32万元，新华百货董事长曲奎78.65万元，雅戈尔董事长李如成78万元，牧高笛董事长陆暾华72.27，美邦服饰董事长胡佳佳72万元，三江购物董事长陈念慈63.66万元，利群股份徐恭藻60.57万元，来伊份董事长施永雷44.23万元，紫燕食品董事长钟怀军41.68万元……

此外，部分企业“一把手”并未在上市公司领取薪酬，而是在关联公司。比如，百联股份董事长叶永明、重庆百货董事长张文中、王府井董事长白凡、翠微股份董事长匡振兴、汉商集团董事长阎志、丽尚国潮董事长吴小波、国芳集团董事长张辉阳、百大集团董事长陈夏鑫……

超五成高管薪酬同比增长，吴华婷女榜四连冠

从榜单整体来看，有216位高管薪酬同比增长，占比高达53.3%；有127位高管薪酬同比下降，占比31.4%；有29位高管薪酬与2021年持平，占比7.2%；有33位高管不可比，占比8.1%。

一般来说，企业业绩出色，高管薪酬自然会相应增长。但是，一些企业高管薪酬的增减并不与企业的经营情况正相关。以王府井为例，虽然企业2022年营收、净利双双同比大幅下降，但其上榜的10位高管的薪酬却同比大幅提升；老凤祥2022年净利同比下降9.38%，但其上榜9位高管的薪酬均实现大幅同比增长，且有8位增幅均超26%。

从另一角度看，405位上榜高管中，男性有317位，占比78.3％；女性有88位，占比21.7%。

在88位女性高管中，江南布衣行政总裁吴华婷以2094.5万元连续第四年夺魁，也是榜单中唯一薪酬超千万的女高管，同比增长38.57%；赢家时尚执行董事贺红梅以549.1万元位居第二位，同比增长1.51%；江南布衣执行董事兼首席创意官李琳以501.6万元位居第三，同比增长66.98%。

整体来看，88位女性高管中，年薪超300万元的有13位，年薪在200万(含)至300万(不含)的有10位，年薪在100万(含)至200万以内(不含)的有65位，占比高达73.9%。

“企二代”逐步接棒

在405位上榜高管中，年龄由30至86岁不等。年纪最大的是86岁的安莉芳控股董事会主席岳明珠，她2022年的薪酬为319.78万元；年纪最小的为30岁的大参林董事会秘书梁润世，其年薪为102.4万元。

榜单中，各年龄阶段上榜人数如下：30-39岁之间上榜37人，占比9.1%；40-49岁之间上榜157人，占比38.8%；50-59岁之间上榜168人，占比41.5%；60岁以上上榜43人，占比10.6%。

伴随着老一代创业人的渐渐老去，不少企业都面临着二代接班问题。那些从小生活优渥，学历高、眼界宽、视野广的企二代们，正被父辈们安排到企业各个关键岗位上磨炼，甚至逐渐进入企业的核心管理层。

像美邦服饰董事长胡佳佳(美邦服饰创始人周成建之女)，周生生执行董事兼全渠道发展总经理周佳颖(董事会主席周永成之女)，利福中国执行董事刘今蟾(董事会主席刘銮鸿之女)、刘今晨(董事会主席刘銮鸿之子)，李宁执行董事李麒麟(创始人李宁的侄子)……

而诸如森马服饰执行董事长邱坚强(创始人邱光和之子)、百盛集团执行董事钟珊珊(董事会主席钟廷森之女)、利群股份副董事长徐瑞泽(利群股份董事长徐恭藻之女)、雅戈尔副董事长兼总经理李寒穷(董事长李如成独女)则早已成为企业的中流砥柱。

结语

当下，虽然疫情已经结束，但我国零售业依旧面临诸多挑战和不确定性。

在这样的多事之秋，可以带领企业逆势前行的人才显得越发重要。企业的薪酬也必须更具诱惑力和突破性，才能更好地吸引人才和留住人才。毕竟，企业之争更多取决于人才之争。