人在大厂，加班致富，一个骗局

编辑按：本文转载至微信公众号 “后厂青年”贝壳投研经授发布.

字节与腾讯两大巨头的战争， 从明面上的「公关大战」打到了暗地里的「软性福利」

这一次，鹅厂棋高一着，率先打开了格局。

 6月17日上午，牵动11万字节员工心脏的CEO面对面活动落下了帷幕。这场活动中，大家最关心的问题莫过于——字节究竟会不会取消大小周。

 故事的结局你们已经知道了，新任CEO梁汝波公布道，根据公司的调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。

所以这个问题暂无结论，有待进一步研究。

 而在不久之前，腾讯光子工作室发布了一则加班管理规定——自6月14日起，光子工作室员工周三强制下午6点下班，周三外的工作日不晚于21点下班，周末双休。

腾讯光子工作室工作时间前后对比

 局外人可能会觉得：晚上9点下班，不算早啊！周末双休，不是应该的吗？

然而困在996、大小周、福报里的互联网人看到这则消息，仿佛看到了生命之火、欲望之光、疲惫生活中的英雄梦想，硬是将这一消息顶上了热搜，并

将此举看作互联网史上，反内卷、反996“第一枪”。

 互联网加班文化泛滥，为什么这个行业会成为加班重灾区？为什么会有打工人支持996？为什么说那些支持的理由都站不住脚？反卷队长带你研究。

大小周，是互联网大厂互相传染的一种工作制度，指的是一周工作六天，一周工作五天。

 根据AI财经社，最早施行这一制度的大公司是华为。2006年前后，就有网友在天涯社区上发问：“华为每月最后一个周六强制上班什么时候取消”、“这种制度合理吗”？

 据接近华为的人士透露，华为至今明文规定，一个月最后一个周六加班。研发部门可能996，但不强制。“除了部分oncall（内部叫支撑）的同事，其他人普通周六没事可以休，但大部分人还是想上这个周六的班，因为周六的班相对比较清闲“。

 周六加班那天的工时，既可以选择用来调休，也可以折成加班费，只不过这笔加班费并非按月、随工资发放，而是离职时才能兑现。

 2010年8月，一篇名为《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》的文章开始在网络上流传。该文指出，华为内部流出一份需要员工自愿签署的奋斗者协议，要求部分员工“自愿”放弃带薪年假、非指令性加班费和陪产假等，成为“奋斗者”，而后期的分红、配股都会倾向于此类“奋斗者”。

 据华为员工透露， 奋斗者与普通劳动者的待遇有较大差距。“奋斗者”在年末会获得相当于半年工资的年终奖金，甚至更高，而普通劳动者的奖金只相当于一个月薪水，比如签后奖金5万，不签就只有1万。15天将会损失几万元。“人人争当奋斗者”。

 不过，真正让大小周制度走红并带动其他公司效仿的，还属宇宙大厂字节跳动。

自2012年成立起，字节就开始施行大小周制度，员工入职之时就会被HR告知，而且还会体现在飞书工作日历上，一周一周，循环往复。

 大小周出现“人传人”现象的一个例证是短视频新贵快手。2020年12月29日，在快手的全员会上，快手人力负责人刘峰宣布，将于2021年1月10日开启全员大小周。

 刘峰给出的理由是

西方的周日是一周的开始，很多团队周一开例会，员工周日便开始自发准备周报和例会内容。“如今公司也已经有70%的人在大小周，为了让公司的前中后台配合更加紧密“，索性将这种”自发“设为”强制“。

 一名为了逃离大小周而离开字节的快手员工曾在脉脉上感慨命运的无常——

反复横跳，结果既错过了双休，又错过了加班费，成为了脉脉社区内趋害避利第一人。

 有了大厂们的“先进经验”，后来一些中小厂也在近年开始推行“大小周”工作制，并将“大小周”堂而皇之地标在招聘条件上。比如得物、识货等平台都实行大小周制度。

 当然，比大小周更加凶残的还有996、超级大小周等工作模式，其中集大成者当推本分厂拼多多，大胆且不顾人性地打出了996+997的超级大小周组合拳。

即大周工作七天、小周工作六天，以此计算，一个月仅有两天休息时间。2020年末，花名“润肺”的23岁多多买菜员工倒在了新疆凌晨一点半的下班路上。

 2020年，同处于社区团购风口中的橙心优选，有面试过该公司的员工称，面试官透露，工作时间为“

早上9:30上班，晚上12:30下班，一周工作六天半，工资双倍” 。

 同样是在2020年，在线教育公司火拼最凶的时候，跟谁学的工位边还支起了帐篷，旁边写着“不畏加班，不念下班”。

 在一片哀嚎之中，也有不同的声音，比如字节选择支持大小周的那1/3员工——大小周就是能赚到更多的加班费，我就是冲着双倍工资来的，取消加班费我赚得少了，不干。

 甚至有些人一边加班一边大胆做梦——或许可以通过加班费实现财富自由，英年退休，用前半生的苦换来后半生的甜，值。

 一句话，只要给够加班费，当牛做马无所谓。赚钱嘛，不寒碜

也有围城外的吃瓜群众点头赞同：不能一棒子打死996，毕竟这是一部分人赚钱的路子，不能断人财路。如果一个愿打一个愿挨，问题不大。

除了钱的因素之外，也有一些角度清奇的支持996的理由

 007太累了，996起码能9点下班，幸福。

有梦想的人，007都不觉得累。

 除去这些神回复不说，回到一开始支持996的

赚钱论和双向选择论，其实都立不住脚。

脉脉上有前字节员工自陈心迹

大小周双倍工资并没有提高多少收入，反而对生活的影响是巨大的，并附上了详细的计算方式——更有人直接指出，双倍工资就是个“骗局”——周末表面上是双倍工资，但实际上对于公司而言，付出的成本却比工作日更低，而你失去的是25%的时间。

 而且最关键的是，人不是机器，不是周末加班+双倍工资，就能达到和双休一样的效果。

从心理上体会到的被剥夺感，远远不是双倍工资能弥补的。

 有脉脉网友做了形象的比喻：如果说上班减血条，放假加血条，那么一周上六天比上五天就少两格血，无异于饮鸩止渴。

 至于那种所谓的“申请加班制”设想，即让想拿双倍工资的人申请大小周，想要完整周末的人过周末，把选择权交给打工人，更是naive。

 有用户在脉脉上真诚发问：在字节工作，可以选择拒绝大小周，不要加班费，选择坚持双休吗？

 资深打工人用实际情境告诉你，这种想法有多么天真

 首先，最直观的是绩效

大家都大小周，你双休，绩效怎么打？

 更现实的是，流水线上的螺丝钉，缺一颗就不好继续运转，你即便请假了，其他同事为了顺利地完成工作，还是会不停地at你。

你不管？那就说你拖延进度，年底还有360°环评等着你；你管了，和加班有什么区别？还不如去拿加班费。

 又或者：团队发现，有你没你都一样，你可以原地退出群聊了

 所以，旗帜鲜明地反对996吧，不要因为他们让你跪着，你就觉得蹲着也不错。生而为人，

站着赚钱，没毛病。