雷军钦点的小米技术大神，悄然离职了。
本文转载至微信公众号 “人力资源分享汇”,贝壳投研经授发布。
核心人才的流失，似乎一直伴随着小米。
人才流失，往往在不经意间。
自 3 月底，小米霸气宣布进军造车领域以来，小米招人动作就一刻也没有闲下来。
有细心的网友还在招聘页面上看到，小米的HR在端午节这天，都还在发布自动驾驶方向相关的招聘信息，如此紧锣密鼓的招聘工作，可见小米对于造车新业务的重视。
不过也正是因为小米宣布造车，才让人注意到小米内部的一位技术大神——张铎，已经悄然离职而去。
（小米HR在端午节发布的招聘信息）
01#雷军：这是小米的大神
张铎，江湖人称“铎神”。
毕业于清华大学计算机科学与技术系，长年从事开源软件的开发与维护。2015 年成为 Apache HBase 项目的 Committer 。
这方面咱都有点外行，所以小汇刚查完资料，先来为大伙科普一下：
HBase，是 Apache（世界使用排名第一的 Web 服务器软件） 软件基金会旗下的顶级项目之一。Apache 的每个项目有个 PMC（委员会），下含若干 Committer，即“提交者/贡献者”。
在圈子里，HBase 项目的 Committer 份量极重，江湖名望也很高。
而在 HBase 项目上，也有一个叫做“半数出小米”的传说，意思就是在 Committer 名额极为稀少的情况下，小米总能占据不少名额。
当大陆有 10 位 Committer 时，其中 5 人出自小米，4 人来自阿里，当时的小米还正值创业时期。当大陆 Committer 人数达到 17 人时，小米也依然占了 9 席。
而之所以小米能有如此显赫的影响力，也大程度上都是因为张铎的带领。
不仅如此，张铎本人更是不断突破记录：
2016 年，张铎成为 Apache HBase 项目在大陆的第一位 PMC 成员；
2018 年，在 Apache 软件基金会全球近 7000 名 Committer 中，张铎贡献数量全球排名第三；
2019 年 7 月，张铎成为 Apache HBase 项目的主席。
雷军也曾经在微博表明，张铎是小米的大神。
可如今，本应是大展身手的时候，这位被雷军钦点的技术大神，却悄然离职而去。
02#核心员工离职往往在不经意间
为什么要走？
张铎后来在知乎上面，对自己的离职做了一次详细的复盘。
这个离职复盘中十分详细，完整的可以前往铎神的知乎主页查看。
其实对于核心技术型员工的流失，无外乎两大原因，要么是直接上下级的关系问题，要么是薪资待遇问题。
已经上市长成巨头的小米，组织架构相关的配套没跟上，对于这种一直做技术没有进入管理序列的大神，有影响力却没有相对应的管理话语权。
最后关头，在尝试了“云业务”拆分和独立发展但失败后，选择了离职。
（节选于知乎）
对于张铎的离开，有人出来抱不平，表示：建议不要跟着技术出身的老板，太抠了！总认为给别人的钱够吃就行了，从来不会考虑别人的感受... ...
其实，小汇个人觉得这倒不是跟不跟技术老板的问题，而是对于现在的小米来说，正值飞速上升期，又想极力加入新车道，不想错过市场带来的契机。
但就是因为一心只注重外部发展，而忽略了内部的组织架构梳理，以及核心员工的培养。
再有技术的大牛，在一家企业工作，他能做好的只有手上的项目，在圈子中他的确具备不俗的影响力，但这种影响力在企业结构中，只会被权力无情地碾压。
说白了，影响力不等于权力。
没有权力，即意味着没有话语权，没有话语权，那干着不开心，自然也就走了。
03#解决人才流失不能只靠招聘
尽管，张铎的离职只是个例。
核心人员的离开，似乎一直伴随着小米。
作为最年轻的世界 500 强，小米今天的成绩要追溯到创始阶段，尤其是当初跟着雷军一起并肩作战的 6 名创始人。
但上市后的小米迎来了很大的变化，因为公司的组织架构调整，创始人中已经走了 2 人、4 人退居幕后。
3月24日，小米集团高级副总裁、国际部总裁周受资从小米辞职，更是对小米产生了巨大影响。
除了高管，小米工程师的流失率也非常严重。
现在都还记得，雷军在 2020 小米开发者大会上表示：小米的工程团队有超过 1 万名优秀成员，计划在 2021 年再招聘 5000 名工程师。
当时人们只看到招人的决心，却很少有很真正注意到这背后人员的流失。
对于我们HR来说，招聘是必须要去做的工作，而留人又是我们不得不去做的工作。
总而言之，如果真要实现雷军说的：“未来十年的愿望是把小米打造成每个工程师的梦想公司，小米会加强人才培养和团队构成的战略。”
那就应该在加大人才招募的同时，做到人才的留存与培养。
毕竟，不管到了哪家公司，人都是活的。
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