编者按：本文转载至微信公众号“ 司马特小分队”，作者“司马小佳”，贝壳投研经授发布。

公司群里一则实习生应聘的通知引起了我们的热议，我们先来看看内容：

你看到了什么？浙江大学研究生、海洋科学专业做开发，实习期期望薪资 200 元/天。 

我旁边的开发感叹了一句：我感觉我配不上我的工资。他是去年毕业的，三本专业，感觉自己学历太低了，进不了大厂，想读个在职研究生提升下学历。

其实这个想法，毕业 3 年内的人，90% 以上都会有过，哪怕是 985 、211 毕业的。本科的觉得自己不是研究生，研究生的可能觉得自己不是博士，或者不如清华北大的学历硬。特别是当求职碰壁，职场升职困难时，更觉得是学历拖了后腿。

这个问题我想了很久，也和很多人探讨过：想要在职场上混的好，哪个更重要呢？学历、能力、态度，还是运气呢？

职场混的好，哪个更重要？

No. 1

我先给你讲几个我身边的真实故事。

故事 1：A是学车辆工程的，本科毕业后，一直在汽车制造企业做执行员工，老婆是硕士毕业，也是同行业，收入比他高得多。他觉得在家没地位，读到了博士，转成了汽车设计，收入立马逆袭。

故事 2：有一个发小，女生，名牌大学的研究生，专业是海洋船舶相关，本科毕业不好找工作，因为这行业基本就招男生。想着研究生毕业后是不是能进设计院，就读完了研，但进设计院还是比较难，后来选择留校当实验室老师。

故事 3：最后说个和我们行业比较相关的，有个朋友是产品总监，说他手下有一些名校毕业的，有人民大学、香港科技大学的，工作 2-3 年，月薪 1w，研究生比本科多 2k。

你感受到了什么？

是不是觉得自己很庆幸，从事了一个人人都是产品经理的行业，不像汽车，飞机设计那样一定非高学历不可。

也庆幸这是一个对女性相对友好的行业，毕竟产品经理女性比例还是很高的。

最后还要庆幸下，互联网是更容易跳槽的行业，而且跳一下，工资可能就翻番，校招时研究生高的 2k，分分钟掰回来。

最近有不少产品经理加入我们的星球大家庭，有求职、转岗期迷茫的。因为疫情的影响，工作确实不好找，很多公司倒闭、裁员。

但同时，我们也在不停的接受星友们带来的好消息，有教育行业的带班老师成功转运营的，有 2 天斩获 3 个 offer 的。 

那么，职场上混的好的人，到底是踩中了哪个点呢？分开来说说这几点。 

职场核心能力分析

No. 2

学历

毫无疑问，这个是重要的。

学历就是一块敲门砖，特别是刚毕业和工作年限短的时候，公司有理由相信学历高、名校毕业的人学习能力更强，更有培养的潜力，能为公司带来更大的价值。

另外一点是供需关系。现在的市场其实是买方市场，你想想你作为老板，同样花 1w，肯定挑个学历高的啊，对公司宣传、融资都是不错的。

有些公司就明确规定，本科及以上才录用。如果说你连最低线都达不到，那还是要考虑下先提升下学历，哪怕是自学的专升本，在职研究生，都是加分项。 

如果你的学历已经达到了门槛，就不建议你继续花时间在上面了，没有一个大学有产品经理的课，你读研读什么呢？心理学、金融、还是计算机？读完后对你的帮助有多大？

有星友在星球分享：俞军老师的观点，产品经理是一个实践性很高的岗位，能力提升很大程度来自于实际工作，所以工作时间越久获得的实战经验就越高。

那么，把那些时间花在专业研究和积累上，带来的价值大的多。

能力

我问过不少产品总监、CEO，在他们看来，工作时间越长，学历就越不重要。

工作时间越长，学历代表你辉煌时代的距离越远，你的习惯和个性也在社会中被磨炼的截然不同了，他们更在乎你的工作能力。

另外，但凡有工作经验的，公司都希望招你来是立马上手能干出活的，不愿意花太多的精力来培养你。

这也是为什么我们在改简历的时候一直和星友们强调：突出自己的能力和价值，面试官比较关心你做成了什么，对产品有没有帮助，能不能把我这个产品做好，而不是做了什么，这个方向一定要把握好。

在面试时强调：展现出自己的能力，不要说我是来学习的，公司花钱不是让你来学习的。 

不管任何时候，能力都是非常非常重要的。那有比能力还重要的吗？

还真有，「态度」！

态度

我非常喜欢这句话：态度决定能力的上限。

能力无非来源于两部分，一个是天赋，一个是不断的学习积累。

我们大部分人没有乔布斯那样的天赋，基本都是靠后期的积累，这个挺公平的。但我们会发现，随着时间的推移，很多人的斗志越来越弱，哪怕他是有天赋的，但他的心志已不在这个上了。就像是龟兔赛跑，几年后其他人就赶超他了。

另一个态度是工作的责任心，这可以说是职场人的底线，但做好的人却不多。明明可以做到 10 分，就只做 3 分。这种是比没有上进心更加可怕的，没有人愿意和这样的人合作，公司也会考虑让他退出，因为他影响了工作进度和风气。

在我看来，能力是可以培养的，但是态度决定了这个人值不值得培养。公司不是做慈善的，也不是学校，做不好就是换人。

运气

就像梦想着有一天遇到白马王子一样，是不是梦想着有一天被老板或者行业大佬看上，亲自带你，手把手教你，把资源给你，带你走向财务自由？说真的，还不如去买张彩票，中奖率还高一点。

我们希望遇见自己的贵人，或者说是伯乐，但你首先要是千里马呀，或者有成为千里马的潜力。

没有人会随随便便来帮助你，你对他们而言，一定是要有价值的。直白的说，你和大佬不过是各取所需。

不同的阶段，他们的需求不同，匹配你这个时期的情况，就是一个合作。

比如公司里，领导需要一个负责的人来认真执行好每一个任务，这时态度是最重要的，能力其次，而你在这过程中能力提高了不少。当领导出去创业了，他需要一个能力强的人来和他并肩作战，你的能力就是他更看重的点，他愿意带上你。

所以，做不到能力强，态度好，就不要谈运气，那是做白日梦。 

总结

No. 3

致每一个职场人：不忘初心，方得始终。

用负责任的态度干好工作中的每一件事，不要停下学习和前进的脚步。用时间和耐心，一点点构建自己能力的壁垒，好运气自然就会上门。 

但工作时长和能力并没有必然的联系，这之间还差了个方法。

找准方法，能让你一年抵别人三年。