校外培训机构裁员潮开始！

“只要能吃苦，就能拿高薪。”近十年来，一二线城市如雨后春笋般成长起来的校外培训机构、在线教育企业一度给了来大城市打拼的“小镇做题家”们希望。

而现在，伴随监管加强，校外培训机构和在线教育企业们爆发了史上最大的“裁员潮”。

1.“大时代的小人物”

李亮（化名）自嘲是“大时代的小人物”。

2015年，从陕西某211大学中文系本科毕业的李亮，毕业后来到了深圳，入职了一家知名的校外培训机构。负责小学语文教学。

该机构对教师的薪酬很高，宣称“上不封顶”，“一些特别优秀的名师，甚至可以拿到百万年薪。”但实际上，底薪非常低，每月仅3500元，主要收入来自上课的提成。老师同时要扮演销售的角色，要想办法留住学生续课，甚至不得不打电话营销。

这是一家老牌的校外教育机构，李亮认为，老板“会来事，会打鸡血，有江湖气。”据老员工说，在该机构成立十周年的年会上，老板把跟随公司创业的资深员工们一一请到台上，要求自己的儿子亲自给这些“肱骨老臣”们一个一个鞠躬、发红包。

然而，因为业绩压力巨大，该机构人员流动性非常大，跟李亮同一批入职该机构的教师，建了一个22人的微信群，到了2020年，仅剩他1人。

“能坚持下来，还是能获得不错的回报的。”李亮也质疑过教师还要扮演销售的角色，“无底线跪舔学生和家长，甚至要自己掏钱买礼物、买零食。”机构各种虚假宣传，“明明是普通重本毕业，刚拿下教师资格证的老师，被包装成硕士、名师”。疯狂的加班文化，“上课之外的所有时间都用来备课、营销、培训。”然而，坚持下来的李亮也有所收获，现在他已经按揭买下了一套光明区小户型二手房。

然而，整个行业的寒冬突然来了。

“今年五月，公司暗示，要薪酬调整、人员优化了。”已近而立之年的李亮自然知道是什么意思。“年纪大了，以后肯定越来越拼不动了；行业大势不好，继续留在公司，感觉前途渺茫；到处都开始裁员，离职也不知道去哪里。”

整个行业的裁员潮开始了。

5月21日，中央全面深化改革委员会第十九次会议审议通过《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》（以下简称“双减”意见），会议强调，要全面规范管理校外培训机构，坚持从严治理，对存在不符合资质、管理混乱、借机敛财、虚假宣传、与学校勾连谋利等问题的机构，要严肃查处。

此外，《中华人民共和国未成年人保护法》修订案将于2021年6月1日起施行。明确规定校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。这将导致当前校外培训机构的早教业务将全部下架。

此前，北京、广州、山西等多地在5月出台针对校外培训机构的监管措施。4月以来，北京市监管部门两次对在线教育机构作顶格罚款处罚，涉及高途集团、学而思、新东方在线、高思、猿辅导、作业帮六家机构。5月，深圳的蓝天、思考乐、邦德3家校外培训机构因存在价格欺诈、虚假宣传等多项违法事实，均被顶格处罚，共计罚款700万元。

李亮所在的培训机构就在处罚之列。

更惨的是应届生。

毁约裁员的在线教育公司们，给年轻人上了职场第一课。

应届生们没有签劳动合同， offer不具有法律效力，企业不需要付出赔偿；让他们陷入毕业即失业的困境，公司的成本只是HR的一个电话。

在知乎、脉脉等社交平台上，有毕业生表示，花了高价钱在公司附近租了房子，却被通知无法入职或者延迟入职并等到9月份，还有人被突然告知“明天是最后一天，来不了的话只能说抱歉。”

也有愤怒的应届生表示，希望公司给自己赔偿。

李秋（化名）愤愤不平。她27日还跟某头部在线教育公司HR沟通租房哪里便宜，28号下午对方却电话通知她不用来上班了，李秋很快发现，HR拉黑了她的微信，她只能眼睁睁看着自己的入职信息从“待入职”变成“放弃入职”。

该公司裁员群里是全国各地被该公司抛弃的应届生，一直是满员500人。

罗文（化名）去年开始在高途长沙分公司实习，实习期间工资过万，“这还不算高，还有实习生拿到过两万月薪。”今年5月初，她从高途离职，认为自己有半年行业经验，比起其他应届生有优势。“最后发现世界变了。”整个行业都在收缩，已经没有合适的岗位。

应届生周圆（化名）拿到了某二线城市斑马AI课的offer，岗位是英语辅导老师。她们共3个人在公司附近合租了一套三居室，房租押一付三，加上中介费一共一万八。6月30日，“HR打电话告知我们，公司暂时不需要我们，要我们延期到9月入职，也不介意我们换工作。”

乔正（化名）则希望郑州猿辅导给他赔偿。按照计划，他是6月中旬入职。已经做好了入职体检，临门一脚却被HR通知，暂时不能入职。想入职可以先兼职，等到9月份入职，不同意就视为放弃offer。“就业协议书上，郑州猿辅导有提到，如果毕业生违约，需赔偿用人单位违约金3000元整。”但是现在“猿辅导这么大公司违约了，一点赔偿没有。”乔正算下来，自己体检花的145元就这么打了水漂。更贵的还有房租，每月房租近两千，租期有一年。

2.巨头们开始裁员

寒冬之下，巨头们已经开始裁员。

6月7日上午消息，据媒体报道称，从多位内部人士独家获悉，作业帮今天开启大裁员，目前正在按照部门进行面谈，“有的部门几乎一个人不留。”对此，作业帮回应称，目前个别媒体和网络所谓的裁员传闻不实。我们根据公司战略进行业务调整，包括正常的人员优化和流动，重点业务人才招聘仍在继续。

头部在线教育机构猿辅导的内部人士也透露，猿辅导于一个月前解散了中班团队，教研员工被转岗或离职。猿辅导对此回应称，“由于业务变化，相应岗位有所调整，故猿辅导目前正与部分待入职员工协商延期入职。"

在猿辅导官方微博和超话下，一度有许多质疑其“取消offer”的留言。目前，其官方微博下的负面留言已经被清空。

据高途一名员工透露，5月27日，在针对小早启蒙项目的全体会议上，高途集团宣布，根据将于2021年6月1日起施行的新版《未成年人保护法》第33条：“幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育”，公司不再对3至6岁的孩子营销、售卖或者交付语文、数学和英语产品。

“小早启蒙”业务被高途集团放弃，面临失业的除了待入职的应届生们，还有近千名正式员工。

在宣布放弃该业务的那场会议上，高途集团创始人、CEO陈向东对员工说，要“迅速地做三件事”：一是不做3至6岁业务，如果还想做，只能选择离开；二是内部提供“活水计划”；三是如果没有找到合适岗位，就要离开高途。也就是说，除了参与“活水计划”，就是离职。

据了解，所谓“活水计划”是根据高途内部其他业务的名额，员工重新进行应聘、面试。

有高途课堂小早启蒙项目中被裁的员工说道，“内部活水，合适的岗位很少，大多只能重新找工作。”

7日，高途课堂对此前裁员应届生的消息进行回应。该公司表示，“今年高途课堂和高途在线招聘的辅导老师岗位应届生，只要已和公司签订完三方协议，均可按约定时间入职。”

3.资本市场正在抛弃K12赛道

2020年教育行业200多起融资，总金额超过680亿元。达到2016-2019年4年的融资总和。

然而，敏锐的资本从追捧到抛弃，几乎就是一夜之间。

从2020年第三季度开始，高瓴资本陆续减持在线教育板块，2020年第三季度、第四季度分别减持378.72万股、6.31万股，在2021年第一季度清仓。

景林资产也在今年一季度大幅减持在线教育板块，卖出257.06万股，占所持股数的77.61%，目前余下74.14万股。

2021年第一季度，老虎环球基金全数清仓跟谁学。

据业内人士透露，本来今年会有至少3家头部的在线教育机构准备上市的，随着监管收紧，这些企业目前生存都成了问题。

在股价方面可能更明显。

51talk从24.5美元/股跌至9.49美元/美股，跌幅超过一半。

而跌幅最大的髙途集团，其股价从84.4美元/股跌至14.95美元/美股，市值缩水超82%。

本文转载至微信公众号 “智通财经APP”,贝壳投研经授发布。