全职妈妈该要一份工资吗？

编辑按：本文转载至微信公众号“来咖智库”，飞鲸投研经授发布 。

手心向上的日子不好过，全职妈妈的尊严从哪里来？家务不会凭空消失，小孩也不会自己长大，这些事情总需要有人来做。并且，大多数家庭里，妻子收入低于丈夫，从经济的角度来看，如果要牺牲掉一个人的工资，当然是牺牲少的那一份。

上周日是母亲节，社交网络上随处可见对妈妈的感谢和祝福，很多妈妈也晒出了收到子女精心准备的礼物时的开心心情。作为妈妈，陪伴子女成长是非常幸福的，但看起来温馨美好的全职妈妈背后，却有道不尽的心酸和辛苦。

01 全职妈妈，以爱之名的甜蜜负担？

2022年初，在某二线城市工作的小雪生了孩子，父母公婆在老家工作走不开，疫情原因公司业绩不好，小雪干脆辞职在家全职带孩子。虽说带娃不易，但是能时刻陪伴自己的孩子，也是一种幸福。

在生孩子之前，小雪就职一家私企，工作强度和收入都一般，老公收入更高一些。小雪和老公日常各管各的钱，大额支出互相沟通，在经济方面基本上没有过龃龉。全职带娃之后，老公每月替小雪支付信用卡账单，但是几个月下来，小雪不禁想，虽然自己不担心花销，但是没有积蓄就没有安全感，自己这么辛苦，难道老公不应该给自己支付一份工资吗？

在跟同样是全职妈妈的朋友小雅聊起这个话题的时候，小雅建议小雪让老公上交工资卡，掌管家里的财政大权。

小雅也是一位全职妈妈。她老公经常出差，现在老大一年级，老二幼儿园小班，每天需要接送、辅导作业，忙得不可开交。小雅老公在家的时候会主动做饭，工资全额上交，除了偶尔喝点啤酒外没有不良嗜好，算是朋友圈子里的模范丈夫，小雅也觉得自己过的还算幸福美满。结果年底的时候老公问小雅今年家里的积蓄有多少，小雅盘点之后发现所剩无几，老公脸色不太好看：我每月工资给你，自己才那么点零花钱，你居然没存下来钱？小雅也很生气，家里的房贷车贷、日常花销就不少，还要给孩子交学费、报兴趣班，老公的工资看上去还行，但也禁不住花，即使掌握家里的财政大权，自己不仅不曾有过一点私房钱，甚至连自己的日常开销都得精打细算。

小雅埋怨说，真是不当家不知柴米油盐贵。

电视剧《三十而已》里，童瑶饰演的女主角顾佳是一个堪称完美的全职妈妈，有学历有能力，生完孩子之后仍保持着完美身材，丈夫的公司遇到难题她也能帮上忙，生活打理得井井有条，上得了厅堂下得了厨房。然而现实中，大多数全职妈妈的生活却是一地鸡毛，小红书上搜索“全职妈妈”，出来的笔记大多都在抱怨和后悔。繁重的家务、没有存款、周围人的不理解、甚至来自于子女的鄙视，使得很多全职妈妈处于崩溃的边缘。

《第四期中国妇女社会地位调查主要数据情况》显示，近十年来，全国18～64岁的女性中大约有三成不在业，与第三期调查时得到的数据相比，数量明显增多。二胎、三胎政策放开后，照料子女的职责加重，使得女性成为全职妈妈的比例将会进一步升高。根据母婴平台宝宝树发布的《2020年度中国家庭孕育方式白皮书》，2020年，全职妈妈比例达到56.6%。无论是主动选择还是出于无奈，全职妈妈都已经成为了妈妈中的大多数。

在提到为什么要成为全职妈妈的时候，很多妈妈面露苦涩：家务不会凭空消失，小孩也不会自己长大，这些事情总需要有人来做；并且，大多数家庭里，妻子收入低于丈夫，从经济的角度来看，如果要牺牲掉一个人的工资，当然是牺牲少的那一份。

02 全职爸爸月薪2万，全职妈妈手心向上？

与全职妈妈的普遍相比，“全职爸爸”算是珍稀动物，作家毛利的丈夫小陈就是一名稀有的全职爸爸。在毛利和小陈都还是新手爸妈的时候，他俩约定“将来谁成功了就回来带孩子”。几年后，毛利的小说卖了版权，入账一百多万，此时小陈33岁，在公司是一个小团队的领导，月薪2万。小陈兑现承诺，回家全职带6岁的儿子，毛利每月按照小陈之前的月薪给他发2万元工资。毛利坦言，给小陈发工资的初衷是为了自己“可以更加居高临下、理直气壮”：“如果不发钱，在小陈忙着做饭带孩子的时候，难免会对我气不打一处来：你就不能帮忙干点什么吗？”

据毛利描述，小陈的全职爸爸工作无论在小陈的前公司还是在自己小区都掀起了一股巨浪，就连毛利的母亲都表示非常不理解。但是小陈的工作还是很出色的，处理了大多数家务，搞定了麻烦的幼升小，培养了儿子独立自主的生活习惯。可见，男人也可以擅长做家务和带孩子。

在上野千鹤子和田房永子合著的《从零开始的女性主义》中提到，20世纪以来，从“女性只能依附于男性经济”的时代逐渐进入了“女性有了更多选择（工作/结婚）”的“表面平等时代”。然而，虽然女性有了更多选择，人们培养男性的方式并没有改变，男性仍然是“工作-该结婚的时候结婚-养家糊口”，因此，一旦结婚、生育，两性之间的鸿沟就会突然出现。例如田房永子的母亲就会要求田房“既要结婚育儿照顾家庭又要有一门手艺（可以赚钱）”，而田房永子的丈夫只需要工作赚钱就是一个“好丈夫”。这样的教育方式和社会氛围下，全职妈妈很难心安理得的只照顾家庭，赚钱的任务由丈夫来完成。即使你把家收拾的干净整齐，孩子培养的非常优秀，依然会听到很多批评的声音。

除全职过程中繁重家务造成的身体疲劳和“手心向上”的心理压力外，全职妈妈还面临着后续就业的压力。

据中国人民大学的一项研究表明，在使用相同背景简历的情况下，变量为性别，男性求职者收到的面试邀请是女性求职者的1.42倍。在此社会环境下，作为女性群体一部分的全职妈妈的求职处境更加艰难。25～35岁，是大多数人的职业上升期，也是女性生育的黄金时期。全职妈妈长期脱离社会群体和工作，容易自信心缺失；全职期间忙于照顾家庭，很少花费时间精力关注行业发展，也会导致再就业时跟不上变化。再有，即使全职妈妈重返职场，仍承担着大部分照顾家庭的职责，就业时会优先考虑“离家近、工作时间短”等因素。社会环境对女性就业的影响、全职妈妈自身能力提升的停滞、家庭的影响，都使得全职妈妈重返职场承担着巨大的压力。

03 “家务补偿金”是全职妈妈的福音吗？

根据民法典1088条，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。这对于全职妈妈的权益保护上了一大台阶，然而，司法解释、法律实施具体细则上的空白现实，还是让全职妈妈对家务劳动的投入产出难以量化，补偿标准也不好把控。

22年9月，一个“女子全职带娃离婚补偿10万”的新闻冲上热搜。福建晋江的一对夫妻结婚10年，育有一子一女，丈夫2次起诉要求离婚，法院判决书中提到：“在原、被告婚姻关系存续期间，被告全职照顾家庭，抚育子女，在家务劳动中负担较多义务，一定程度上造成个人发展机会的损失。综合考虑2011至2021年本地区平均生活水平，结合原告的实际经济状况以及被告为家庭劳务付出程度，判决原告支付被告离婚经济补偿金10万元。”热搜词条下的评论几乎一边倒的表示“对女方很不公平”、“请保姆都不止这个数”、“不要结婚、不要生孩子”等。

讽刺的是，在类似案件中，10年10万的“家务补偿金”甚至不算低。在2021年柳州市家事少年案件审理中心依法审理的一起离婚纠纷案中，莫某（男）与赵某（女）结婚6年，莫某借外出工作为由在外地工作，赵某独自一人照顾患阿斯伯格综合症（孤独症的一种）的儿子，6年中，莫某仅向儿子支付了5000多元的抚养费，后莫某以夫妻感情破裂提出离婚，并当庭承认自己在婚姻存续期间有出轨行为。最终，家少审理中心判决准许二人离婚，孩子由女方抚养，莫某每月按时支付儿子抚养费900元，并向赵某支付精神损害赔偿金1万元、家务补偿款2.5万元。

在该案件的评论中，业内人士表示民法典这条规定“使家务劳动的价值在法律层面得到更广泛承认和尊重，从而使家务劳动补偿制度更具有操作性，保护了在家务劳动中承担全部或主要义务的女性，对全职太太来说，是一种福音。”

司法的进步不容置疑，但是，一年不到1万元的“家务补偿金”与全职妈妈的付出相比，用杯水车薪来形容毫不为过。

在招聘网站上，一个新兴的职业开出了不亚于大多数公司中高层管理者的高薪——儿童成长陪伴师。

从岗位描述中可以看出，儿童成长陪伴师的工作内容主要是负责儿童的日常起居和陪伴，诸如早教、习惯培养等，薪资高、含假期、晚上不用带睡、不用做家务，实在令人羡慕。但客观来讲，除对外语和学历要求较高之外，儿童成长陪伴师的工作就是全职妈妈工作内容的一部分，此外，全职妈妈还承担着家务阿姨和育儿嫂的职责，且全年无休。

全职妈妈圈里有一个笑话：一个小区的两个全职妈妈交换去对方家里做保姆，比在自己家里轻松很多，不仅能赚一份不低的工资，还能赢得家里人的尊重。这大概就是大多数全职妈妈的现状：妈妈付出了辛苦的劳动，承担着来自社会和家人的压力，面临着后续就业的压力；但不仅没有工资，还会被认为是“被老公养着的闲人”。

04 “妈妈是超人”既是事实又是绑架

科普平台“怡禾心理”提到过一个词：“妈妈羞辱（mom-shaming)，指妈妈们的选择受到各种指责和攻击，尤其是在当今互联网文化中，妈妈们几乎在任何事情的选择上都会遭受不同程度的攻击，它可以从被动攻击性评论到全面的欺凌，让人觉得不舒服甚至觉得受到创伤。而最常见的“妈妈羞辱”的方式，就是关于是否成为职场妈妈还是全职妈妈的选择，无论你如何选择，都会受到来自各方面的指责。

日本女性主义理论第一人、东京大学明星教授上野千鹤子主张“一人一杀”，即如果妻子对丈夫不满，应该主动站出来声讨丈夫，丈夫背后是男权的既得利益，坐享既得利益的人永远不会主动改变，声讨丈夫就是声讨男权社会。“个人的即政治的”（The personal is political）。

对于全职妈妈来讲，与其在社交网络上抱怨，不如主动向老公声讨。如果全职妈妈觉得自己在家庭里遭遇不公，请主动发声告诉老公你的诉求。强者的特权，就是无需对弱者展开想象力，没有发声，男权社会的强者永远不会知道弱者的处境。你完全可以问你老公要一份工资，这份工资是在家庭开销之外的属于你的劳动报酬，是对你的付出的认可，你可以像职场女性一样去支配这笔钱；你也可以向老公要求一个不需要带娃和做家务的假期，去放松和休息。

此外，全职妈妈还需要对自己的将来有所规划。无论是购买商业保险和个人养老金，还是对自己进行职业技能的培训或学历提升，对自己的投资都是值得鼓励的。

近年来，越来越多的人开始认识到全职妈妈的辛苦，然而“妈妈是超人”既是事实又是绑架，无论怎样渲染妈妈的付出，从权利关系上看，女性始终还处于弱势。刚刚过去的母亲节，微博上有一句话“如果你只在母亲节这一天洗碗，那家里的洗碗机都比你孝顺”。当妈妈不需要被歌功颂德，需要的是切实的帮助和尊重。我们所追求的，是弱者也能得到尊重。